船舶の安全運航の達成度を計るため、事故やトラブルによって運航が止まった時間（ダウンタイム）を指標としています。遅延時間のゼロ化を目指し、海陸一丸となって目標達成に取り組んでいます。

機関事故や機器の性能低下、火災事故等につながる可能性をいち早く検知することを目的に、SIMSで収集した機関系データのモニタリングおよび異常分析を進めています。
2019年10月より重大機関事故防止を目的とした“Anomaly Detection System（異常検知システム）”を新たに加えたことにより、データの収集量・質ともに向上しています。

当社グループの運航船、航空機、国内外グループ会社から温室効果ガス（GHG）排出量を収集し、排出量削減の取り組みを推進しています。

当社グループでは、適切な環境保全を目指し、環境保全コストの把握に努めています。船舶による地球温暖化や大気汚染防止のため、電子制御エンジン搭載など、環境技術を採用しています。2021年度は引き続きLNG燃料やメタノール燃料等低炭素燃料導入の投資を行いました。その他、省エネ機器導入、助燃剤の使用等による徹底的な燃費節減活動やSOxスクラバー搭載などを通じ地球温暖化対策や大気汚染防止に努めました。

当社グループは、安全運航と環境保護に資する技術開発に積極的に取り組んでいます。船陸間ネットワークのサイバーセキュリティや、有人遠隔操船システムに関する先端技術の研究をしています。

航行中の船舶の航海・機関などのビッグデータを活用した最適効率運航（IBIS-TWO）や燃料節減効果の高い省エネ装置"MT-FAST"（船体付加物）など、安全運航や環境保全に関わる最先端の技術開発を進めています。

NYKマリタイムカレッジは、船員の国籍や研修受講地にかかわらず、全世界で均一な研修プログラムを提供し、効果的に技能向上を図れる仕組みです。
休暇中の船員がオンラインで研修を受講することができる"HELMS（Handy E-Learning Management System）"を運用し、渡航制限下でも船員教育を継続できる体制も構築しています。

グループ社員の総合力強化を目指した研修体系「NYKビジネスカレッジ」は、60種類以上の研修プログラムで構成されています。

当社グループの社員数は約3.5万人。7割強のグループ社員が海外勤務。

当社は1983年から女性活躍を推進しています。グループ社員を含め、女性管理職者数は着実に増加しています。

当社は働き方改革「OLIVEプロジェクト」の活動の進捗管理のため、「1カ月当たりの法定外労働時間推移」を一つの指標としています。集計したデータは社内で共有しています。