GRIガイドライン/ISO26000

NYKレポート2017の作成およびウェブサイト「CSR活動」での情報開示については、「GRI(Global Reporting Initiative)」の「GRI STANDARDS」を参照いたしました。
以下は、GRIガイドラインおよびISO26000との対照表を示しています。

  • 一般標準開示項目
  • 特定標準開示項目
一般標準開示項目 ISO26000の関連する
中核主題と課題
掲載URL/ページ
戦略及び分析
102-14 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 組織とサステナビリティの関連性、およびサステナビリティに取り組むための戦略に関する、組織の最高意思決定者(CEO、会長またはそれに相当する上級幹部)の声明
6.2 組織統治 NYKレポート
http://www.nyk.com/ir/library/nyk/pdf/2017_nykreport_all.pdf#page=7
102-15 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 重要なインパクト、リスク、機会の説明
6.2 組織統治 有価証券報告書
4【事業等のリスク】
http://www.nyk.com/release/blank/yu/__icsFiles/afieldfile/2017/06/22/yuhou.pdf#page=33

・リスクマネジメント
http://www.nyk.com/csr/gvn/risk/index.html
組織のプロフィール
102-1 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 組織の名称
  会社概要
http://www.nyk.com/profile/profile/profile/
102-2 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 組織の事業活動に関する説明
  • 主要なブランド、製品、およびサービス。特定の市場で販売が禁止されている製品またはサービスがあれば、その説明を含める報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  事業案内
http://www.nyk.com/service/
102-3 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 組織の本社の所在地
  会社概要
http://www.nyk.com/profile/profile/profile/
102-4 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 組織が事業を展開している国の数、および重要な事業所を所有している国の名称。報告書に記載している項目との関連は問わない
  有価証券報告書 > 事業内容(P5-21)
http://www.nyk.com/release/blank/yu/__icsFiles/afieldfile/2017/06/22/yuhou.pdf#page=8
102-5 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 組織の所有形態や法人格の形態
  会社概要
http://www.nyk.com/profile/profile/profile/
102-6 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 参入市場。次の事項を含む
    i. 製品およびサービスを提供している地理的な場所
    ii. 参入業種
    iii. 顧客および受益者の種類
  定期船事業 > 国内ターミナル拠点
http://www.nyk.com/service/global/liner/index_domestic.htm

> 航空運送事業
http://www.nyk.com/service/global/air/

> 物流事業
http://www.nyk.com/service/global/logi/

> 不定期専用船事業 > 外地拠点
http://www.nyk.com/service/bulk/
102-7 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 組織の規模。次の事項を含む
    i. 総従業員数
    ii. 総事業所数
    iii. 純売上高(民間組織について)、純収入(公的組織について)
    iv.株主資本および負債の内訳を示した総資本(民間組織について)
    v.提供する製品、サービスの量
  会社概要
http://www.nyk.com/profile/profile/profile/

事業内容 > サービス概要
http://www.nyk.com/service/

有価証券報告書
http://www.nyk.com/release/blank/yu/__icsFiles/afieldfile/2017/06/22/yuhou.pdf#page=5
102-8 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 雇用契約(正社員と臨時雇用者)別の、男女別総従業員数
  • 雇用契約(正社員と臨時雇用者)別の、地域別総従業員数
  • 雇用の種類(常勤と非常勤)別の、男女別総従業員数
  • 組織の活動の相当部分を担う者が、従業員以外の労働者であるか否か。該当する場合、従業員以外の労働者が担う作業の性質および規模についての記述
  • 開示事項 102-8-a、102-8-b、102-8-c で報告する従業員数に著しい変動(観光業や農業における季節変動)
  • データの編集方法についての説明(何らかの前提があればそれも含める)
6.4 労働慣行
6.4.3 雇用及び雇用関係

NYKレポート
http://www.nyk.com/ir/library/nyk/pdf/2017_nykreport_all.pdf#page=39
102-41 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 団体交渉協定の対象となる全従業員の割合
6.3 人権
6.3.10 課題8:労働における基本的原則及び権利
6.4 労働慣行
6.4.3 課題1:雇用及び雇用関係
6.4.4 課題2:労働条件及び社会的保護
6.4.5 課題3:社会対話
有価証券報告書
http://www.nyk.com/release/blank/yu/__icsFiles/afieldfile/2017/06/22/yuhou.pdf#page=25
102-9 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 組織のサプライチェーンの説明。組織の活動、主要なブランド、製品、およびサービスに関するサプライチェーンの主要要素を含める
  事業案内
http://www.nyk.com/service/
102-10 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 組織の規模、構造、所有形態、またはサプライチェーンに関して生じた重大な変化。次の事項を含む
    i. 所在地または事業所に関する変化(施設の開設や閉鎖、拡張を含む)
    ii. 株式資本構造の変化、その他資本の形成、維持、変更手続きの実施による変化(民間組織の場合)
    iii. サプライヤーの所在地、サプライチェーンの構造、またはサプライヤーとの関係の変化(選定や解消を含む)
  有価証券報告書
http://www.nyk.com/release/blank/yu/__icsFiles/afieldfile/2017/06/22/yuhou.pdf#page=37
外部のイニシアティブへのコミットメント
102-11 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 組織が予防原則や予防的アプローチに取り組んでいるか。またその取り組み方
6.2 組織統治 国連グローバル・コンパクト
http://www.nyk.com/csr/nykcsr/gcompact/index.html
102-12 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 外部で作成された経済、環境、社会の憲章、原則その他のイニシアティブで、組織が署名または支持しているもののリスト
6.2 組織統治 国連グローバル・コンパクト
http://www.nyk.com/csr/nykcsr/gcompact/index.html
102-13 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 業界団体、その他の協会、および国内外の提言機関で組織が持っている主な会員資格のリスト
6.2 組織統治 ・環境認証取得
http://www.nyk.com/csr/envi/manage/certification.html

・NYKレポートP.67,P.68 > 環境規制への対応
http://www.nyk.com/ir/library/nyk/pdf/2017_nykreport_all.pdf#page=36
特定されたマテリアルな側面とバウンダリー
102-45 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 組織の連結財務諸表または同等文書の対象になっているすべての事業体のリスト
  • 組織の連結財務諸表または同等文書の対象になっている事業体のいずれかが報告書の記載から外れているか否か
6.2 組織統治 有価証券報告書
http://www.nyk.com/release/blank/yu/__icsFiles/afieldfile/2017/06/22/yuhou.pdf#page=70
102-46 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 報告書の内容および項目の該当範囲を確定するためのプロセスの説明
  • 組織が報告書の内容を確定する際、報告原則をどのように適用したかについての説明
 
102-47 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 報告書の内容を確定するプロセスで特定したマテリアルな項目のリスト
  マテリアリティ
http://www.nyk.com/csr/materiality/risk.html
103-1 報告組織は、各マテリアルな項目について、次の情報を報告しなければならない。
  • その項目がマテリアルである理由の説明
  • マテリアルな項目の該当範囲。次の記述を含む
    i. どこでインパクトが生じるのか
    ii. 組織のインパクトへの関与。例えば、組織のインパクトへの関与は直接的か間接的か、または組織のビジネス関係を通じてインパクトに関連したかどうか
  • 該当範囲に関する具体的な制約事項
 
103-1 報告組織は、各マテリアルな項目について、次の情報を報告しなければならない。
  • その項目がマテリアルである理由の説明
  • マテリアルな項目の該当範囲。次の記述を含む
    i. どこでインパクトが生じるのか
    ii. 組織のインパクトへの関与。例えば、組織のインパクトへの関与は直接的か間接的か、または組織のビジネス関係を通じてインパクトに関連したかどうか
  • 該当範囲に関する具体的な制約事項
  マテリアリティ
http://www.nyk.com/csr/materiality/risk.html
102-48 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 過去の報告書で提供した情報を修正再記述する場合、再記述の影響および理由
 
102-49 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • マテリアルな項目および項目の該当範囲について、過去の報告期間からの重大な変更
 
ステークホルダー・エンゲージメント
102-40 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 組織がエンゲージメントしたステークホルダー・グループのリスト
6.2 組織統治 ステークホルダー・パートナーシップ
http://www.nyk.com/csr/stk/partnership/
102-42 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 組織がエンゲージメントを行うステークホルダーを特定および選定する基準
6.2 組織統治
102-43 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 組織のステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法。種類別、ステークホルダー・グループ別のエンゲージメントの頻度を含む。また、特に報告書作成プロセスの一環として行ったエンゲージメントか否かを示す
6.2 組織統治 ステークホルダー・パートナーシップ
http://www.nyk.com/csr/stk/partnership/
102-44 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • ステークホルダー・エンゲージメントにより提起された重要な項目および懸念。次の事項を含む
    i. 組織が重要な項目および懸念にどう対応したか(報告を行って対応したものを含む)
    ii. 重要な項目および懸念を提起したステークホルダー・グループ
6.2 組織統治 ステークホルダー・パートナーシップ
http://www.nyk.com/csr/stk/partnership/
報告書のプロフィール
102-50 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 提供情報の報告期間
  NYKレポート
http://www.nyk.com/ir/library/nyk/pdf/2017_nykreport_02.pdf
102-51 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 前回発行した報告書の日付(該当する場合)
  NYKレポート
http://www.nyk.com/ir/library/nyk/pdf/2017_nykreport_02.pdf
102-52 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 報告サイクル
  NYKレポート
http://www.nyk.com/ir/library/nyk/pdf/2017_nykreport_02.pdf
102-53 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 報告書またはその内容に関する質問の窓口
  NYKレポート
http://www.nyk.com/csr/report/book/index.html
GRI 内容索引
102-55 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • GRIの内容索引(使用した各スタンダードを明記し、報告書に記載したすべての開示事項を一覧表示する)
  • 内容索引には、各開示事項について次の情報を含める
    i. 開示事項の番号(GRIスタンダードに従って開示した項目について)
    ii. 報告書またはその他の公開資料の中で、該当の情報が記載されているページ番号またはURL
    iii. 要求される開示事項の省略が認められていて、開示できない場合の省略の理由(該当する場合)
  GRIガイドライン/ISO26000[一般標準開示項目]
http://www.nyk.com/csr/report/guide/index_gri.html
保証
102-56 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 報告書の外部保証に関する組織の方針および現在の実務慣行の説明
  • 報告書が外部保証を受けている場合、
    i. 外部保証報告書、表明、意見に言及する。外部保証によって保証されている事項、保証されていない事項、その根拠(サステナビリティ報告書に添付する保証報告書に記載がない場合)。これには保証基準、保証レベル、保証プロセスに存在する制約事項も含める
    ii. 組織と保証提供者の関係
    iii. 最高ガバナンス機関または役員が、組織のサステナビリティ報告書の保証に関わっているか否か、どのように関わっているか
  GRIガイドライン/ISO26000[一般標準開示項目]
http://www.nyk.com/csr/report/guide/index_gri.html
ガバナンス
ガバナンスの構造と構成
102-18 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 組織のガバナンス構造。最高ガバナンス機関の委員会を含む
  • 経済、環境、社会項目に関する意思決定に責任を負っている委員会
6.2 組織統治 推進体制・推進活動
http://www.nyk.com/csr/nykcsr/promo/index.html
102-19 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 最高ガバナンス機関から役員や他の従業員へ、経済、環境、社会項目に関して権限委譲を行うプロセス
6.2 組織統治 推進体制・推進活動
http://www.nyk.com/csr/nykcsr/promo/index.html
102-20 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 組織が、役員レベルの地位にある者を経済、環境、社会項目の責任者として任命しているか
  • その地位にある者が、最高ガバナンス機関の直属となっているか
6.2 組織統治 役員・経営委員会
http://www.nyk.com/profile/profile/directors/
102-21 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • ステークホルダーと最高ガバナンス機関の間で、経済、環境、社会項目に関して協議を行うプロセス
  • 協議が権限移譲されている場合は、誰に委任されているか、最高ガバナンス機関への結果のフィードバックをどのように行っているか
6.2 組織統治 NYKレポート
http://www.nyk.com/ir/library/nyk/pdf/2017_nykreport_all.pdf#page=25
102-22 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 最高ガバナンス機関およびその委員会の構成。次の事項による
    i. 執行権の有無
    ii. 独立性
    iii. ガバナンス機関における任期
    iv. 構成員の他の重要な役職およびコミットメントの数、ならびにコミットメントの性質
    v. ジェンダー
    vi.  発言権が低い社会的グループのメンバー
    vii.  経済、環境、社会項目に関係する能力
    viii. ステークホルダーの代表
6.2 組織統治 コーポレートガバナンスに対する取り組み
http://www.nyk.com/csr/gvn/action/index.html

コーポレート・ガバナンスに関する報告書
http://www.nyk.com/csr/gvn/guideline/pdf/gvn_report.pdf#page=4

有価証券報告書
http://www.nyk.com/release/blank/yu/__icsFiles/afieldfile/2017/06/22/yuhou.pdf#page=50

株主招集通知
http://www.nyk.com/ir/library/business/pdf/fy2016_02_01.pdf#page=14
102-23 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 最高ガバナンス機関の議長が組織の執行役員を兼ねているか否か
  • 議長が執行役員を兼ねている場合、組織の経営におけるその者の役割と、そのような人事の理由
6.2 組織統治 コーポレート・ガバナンス報告書 > 【取締役関係】
http://www.nyk.com/csr/gvn/guideline/pdf/gvn_report.pdf#page=4
102-24 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 最高ガバナンス機関およびその委員会メンバーの指名と選出のプロセス
  • 最高ガバナンス機関のメンバーの指名と選出で用いられる基準。次の事項を含む
    i. ステークホルダー(株主を含む)が関与しているか、どのように関与しているか
    ii. 多様性が考慮されているか、どのように考慮されているか
    iii. 独立性が考慮されているか、どのように考慮されているか
    iv. 経済、環境、社会項目に関する専門知識や経験が考慮されているか、どのように考慮されているか
6.2 組織統治 役員等選任指名方針・手続
http://www.nyk.com/csr/gvn/guideline/pdf/gvn_report_03.pdf

指名諮問委員会規則
http://www.nyk.com/csr/gvn/guideline/pdf/gvn_report_06.pdf

取締役会の規模・バランス・多様性に関する考え方
http://www.nyk.com/csr/gvn/guideline/pdf/gvn_report_02.pdf
102-25 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 利益相反の回避、対処のために最高ガバナンス機関が行っているプロセス
  • 利益相反に関する情報をステークホルダーに開示しているか。最低限、次の事項を含む
    i. 役員会メンバーへの相互就任
    ii. サプライヤーおよびその他のステークホルダーとの株式の持ち合い
    iii. 支配株主の存在
    iv. 関連当事者の情報
6.2 組織統治 社外役員の推薦に関する独立性基準
https://www.nyk.com/csr/gvn/guideline/pdf/gvn_report_04.pdf

日本郵船株式会社 行動基準
http://www.nyk.com/profile/mission/credo/pdf/code_of_coduct.pdf#page=2

有価証券報告書
http://www.nyk.com/release/blank/yu/__icsFiles/afieldfile/2017/06/22/yuhou.pdf#page=45
目的、価値、戦略の設定における最高ガバナンス組織の役割
102-26 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 経済、環境、社会項目に関わる組織の目的、価値観、ミッション・ステートメント、戦略、方針、目標の策定、承認、更新に際して、最高ガバナンス機関と役員が果たす役割
6.2 組織統治 コーポレートガバナンス・ガイドライン
http://www.nyk.com/csr/gvn/guideline/pdf/gvn_report_01.pdf#page=4
最高ガバナンス組織の能力およびパフォーマンスの評価
102-27 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 経済、環境、社会項目に関する最高ガバナンス機関の集合的知見を発展、強化するために実施した施策
6.2 組織統治 コーポレートガバナンスに対する取り組み
http://www.nyk.com/csr/gvn/action/index.html
102-28 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 最高ガバナンス機関の経済、環境、社会項目のガバナンスに関するパフォーマンスを評価するためのプロセス
  • 当該評価の独立性が確保されているか否か、および評価の頻度
  • 当該評価が自己評価であるか否か
  • 最高ガバナンス機関の経済、環境、社会項目のガバナンスに関するパフォーマンス評価に対応して行った措置。最低限、メンバーの変更や組織の実務慣行の変化を含む
6.2 組織統治 コーポレートガバナンスに対する取り組み
http://www.nyk.com/csr/gvn/action/index.html

コーポレートガバナンス・ガイドライン
http://www.nyk.com/csr/gvn/guideline/pdf/gvn_report_01.pdf
リスク・マネジメントにおける最高ガバナンス組織の役割
102-29 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 経済、環境、社会項目、およびそのインパクト、リスク、機会の特定とマネジメントにおける最高ガバナンス機関の役割。デュー・デリジェンス・プロセスの実施における最高ガバナンス機関の役割を含む
  • 最高ガバナンス機関による経済、環境、社会項目、およびそのインパクト、リスク、機会の特定とマネジメントをサポートするために、ステークホルダーとの協議が活用されているか否か
6.2 組織統治 コーポレートガバナンス・ガイドライン
http://www.nyk.com/csr/gvn/guideline/pdf/gvn_report_01.pdf#page=6

株主・投資化との対話
http://www.nyk.com/csr/gvn/ir/index.html

株主等との建設的な対話を促進するための方針
https://www.nyk.com/csr/gvn/guideline/pdf/gvn_report_01.pdf#page=10
102-30 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 経済、環境、社会項目に関するリスクマネジメント・プロセスの有効性のレビューにおける最高ガバナンス機関の役割
6.2 組織統治 リスク管理
http://www.nyk.com/csr/gvn/risk/index.html
102-31 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 経済、環境、社会項目、およびそのインパクト、リスク、機会に関して最高ガバナンス機関が行うレビューの頻度
6.2 組織統治 リスクマネジメント
http://www.nyk.com/csr/gvn/risk/index.html
サステナビリティ報告における最高ガバナンス組織の役割
102-32 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 組織のサステナビリティ報告書の正式なレビューや承認を行い、すべてのマテリアルな項目が取り上げられていることを確認する機能を果たしている最高位の委員会または役職
6.2 組織統治 推進体制・推進活動
http://www.nyk.com/csr/nykcsr/promo/index.html
経済、環境、社会パフォーマンスの評価における最高ガバナンス組織の役割
102-33 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 最高ガバナンス機関に対して重大な懸念事項を伝達するために設けられているプロセス
6.2 組織統治 コーポレートガバナンスに対する取り組み
http://www.nyk.com/csr/gvn/action/index.html
102-34 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 最高ガバナンス機関に伝達された重大な懸念事項の性質と総数
  • 重大な懸念事項への対処、解決のために使われたメカニズム
6.2 組織統治
報酬とインセンティブ
102-35 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 最高ガバナンス機関および役員に対する報酬方針。次の種類の報酬を含む
    i. 固定報酬と変動報酬(パフォーマンス連動報酬、株式連動報酬、賞与、後配株式または権利確定株式を含む)
    ii. 契約金、採用時インセンティブの支払い
    iii. 契約終了手当
    iv. クローバック
    v. 退職給付(最高ガバナンス機関、役員、その他の全従業員について、それぞれの給付制度と拠出金率の違いから生じる差額を含む)
  • 報酬方針におけるパフォーマンス基準と、最高ガバナンス機関および役員の経済、環境、社会項目における目標がどのように関係しているか
6.2 組織統治 コーポレートガバナンスに対する取り組み
http://www.nyk.com/csr/gvn/action/index.html

役員など報酬決定方針・手続き
http://www.nyk.com/csr/gvn/guideline/pdf/gvn_report_05.pdf
102-36 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 報酬の決定プロセス
  • 報酬コンサルタントが報酬の決定に関与しているか否か、また報酬コンサルタントが経営陣から独立しているか否か
  • 報酬コンサルタントと組織との間に存在するその他の関係
6.2 組織統治 コーポレートガバナンスに対する取り組み
http://www.nyk.com/csr/gvn/action/index.html

役員等報酬決定方針・手続
http://www.nyk.com/csr/gvn/guideline/pdf/gvn_report_05.pdf
102-37 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 報酬に関するステークホルダーの意見をどのように求め、また考慮しているか
  • 考慮している場合、報酬方針や提案への投票結果
6.2 組織統治 コーポレートガバナンスに対する取り組み
http://www.nyk.com/csr/gvn/action/index.html

取締役報酬関係
http://www.nyk.com/csr/gvn/guideline/pdf/gvn_report.pdf#page=7
102-38 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 組織の重要事業所があるそれぞれの国の最高給与所得者における年間報酬総額の、同じ国の全従業員における年間報酬額の中央値(最高給与所得者を除く)に対する比率
6.2 組織統治
102-39 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 組織の重要事業所があるそれぞれの国の最高給与所得者における年間報酬総額の増加率の、同じ国の全従業員における年間報酬総額の中央値(最高給与所得者を除く)の増加率に対する比率
6.2 組織統治
倫理と誠実性
102-16 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 組織の価値観、理念、行動基準・規範についての説明
6.2 組織統治 企業理念
http://www.nyk.com/profile/mission/mission/

企業行動憲章
http://www.nyk.com/profile/mission/credo/

NYKグループ・バリュー
http://www.nyk.com/profile/mission/values/
102-17 報告組織は、次の情報を報告しなければならない。
  • 組織内外に設けられている次の制度についての説明
    i. 倫理的行為および合法行為、ならびに組織の誠実性に関する助言を求める制度
    ii. 非倫理的行為または違法行為、ならびに組織の誠実性に関する懸念を通報する制度
6.2 組織統治 コーポレートガバナンスに対する取り組み
http://www.nyk.com/csr/gvn/action/index.html

内部統制システム
http://www.nyk.com/csr/gvn/control/index.html


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