| 海での安全への取組み |
| 2010年度目標・課題 |
取組み・進行状況 |
今後の取組み |
- 安全・環境対策推進委員会（以下、SEMC）を中心とした安全推進活動の進行
- 全グループ社員（含む船員）への安全推進活動を展開
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- SEMCを中心とした安全活動の推進
SEMCによる定期レビューを開催（4月）
安全推進活動、事故トラブル対策およびテロ・海賊対策の実施
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- SEMCによる安全活動の推進
- SEMC体制の拡充
- 運航船増加への対策
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- ニアミス3000活動の拡充、安全活動の改善
参加船社、船主の拡充（昨年度比2社増）
四半期ごとにフィードバックを実施
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- ニアミス3000活動の拡充
- フィードバックによる、その他安全活動の改善
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| 陸と空での安全への取組み |
| 2010年度目標・課題 |
取組み・進行状況 |
今後の取組み |
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- 発生事故の真因に対応する安全基準の更新
継続実施（年2回見直し）
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- 他業界の安全対策に学ぶ安全基準見直し
JFEエンジニアリング(株)とコンテナ格納庫建設の安全対策を共同策定
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| 環境経営の推進 |
| 2010年度目標・課題 |
取組み・進行状況 |
今後の取組み |
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- ISO14001認証の拡大、内部監査員の増強
環境マネジメントチーム員が内部監査員研修を受講 |
- ISO14001認証の維持・拡大
- 環境関連の法規制の整理、遵守評価、記録の徹底
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- グループ環境活動の推進
グループ環境経営連絡会の実施（39社）
グローバル環境管理責任者会議（11月）
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- グループ環境経営連絡会の実施
- グローバル環境管理責任者会議の開催
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| 海での環境への取組み |
| 2010年度目標・課題 |
取組み・進行状況 |
今後の取組み |
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- 運航船のCO2排出量原単位の削減
Save Bunkerキャンペーンの推進
ECO REPORTの運用（改善率8.5%）
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- 燃費節減活動のさらなる推進
- ECO REPORTの継続
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- 生物多様性の保全
“EMERALD LEADER” にバラスト水処理装置搭載
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- バラスト水処理装置搭載の推進
- 環境配慮型ヤードでの解体推
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| 陸と空での環境への取組み |
| 2010年度目標・課題 |
取組み・進行状況 |
今後の取組み |
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- オフィスの省エネ推進
オフィス環境対策推進委員会を開催（月例開催で昨年度比約1%減）
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| お客さまとともに |
| 2010年度目標・課題 |
取組み・進行状況 |
今後の取組み |
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- 品質管理の徹底（客船事業）
客船 “飛鳥Ⅱ” にお客さま満足度向上委員会が発足
アンケート集計、分析、改善
改善内容をお客さまへフィードバック
旅行雑誌にて世界一、日本一の評価を維持
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- お客さま満足度向上委員会による徹底した品質管理（飛鳥Ⅱ）
- 旅行雑誌にて世界一、日本一の評価を維持
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| 株主・投資家の皆さまとともに |
| 2010年度目標・課題 |
取組み・進行状況 |
今後の取組み |
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- 投資家の皆さまの理解促進のため、情報提供の機会を増やす
投資家説明会や見学会を実施
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- 投資家説明会の充実、施設見学会・事業説明会の継続実施により、中期経営計画の理解促進をはかる
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- 当社役員や社員へのフィードバック強化
IR報告会の開催や、月次報告を実施
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| グループ社員とともに |
| 2010年度目標・課題 |
取組み・進行状況 |
今後の取組み |
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- 人権研修の実施
NYKビジネスカレッジ、新入社員、グループ会社への人権研修（10回中8回実施）
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- NYKビジネスカレッジ、新入社員、グループ会社を対象に人権研修を年8回実施
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- 次世代育成支援対策推進法対応プログラムの実行
男性の育児休業取得者増進（4名）
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- 男性の育児休業取得者5名以上
- ワークライフバランスセミナー開催
- 子どもの職場理解の増進
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- マンニングソースの集約
優秀な船員確保へ、クロアチア、ルーマニア、インド、フィリピンからソースを集約
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- 優秀な船員確保を目指したマンニングソースの集約を継続
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- 練習船訓練の導入
社船訓練とキャデット船教育による新人教育
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- 社船訓練とキャデット船教育を組み合わせて、新人教育を整理・改善
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